Pour que cela soit plus concret pour toi, prenons un exemple. Imaginons que tu souhaites intégrer le poste de manager d’un complexe hôtelier. Pour répéter et dans le but d’augmenter tes chances d’accéder à ce poste dès que l’opportunité se présentera, tu pourras envisager de passer des entretiens par exemple pour des postes de réceptionnistes, de chef de réception ou de concierge potentiellement, des postes généralement annexes, mais au sein du même secteur. L’idée est simplement d’augmenter ta confiance en toi pour qu’une fois arrivé devant le poste que tu vises vraiment, tu sois le mieux préparé des candidats que le recruteur aura l’occasion de rencontrer.
Maintenant que tu as fait ce travail sur toi, il faut que sois conscient(e) une nouvelle fois, que l’entretien d’embauche est une voie à double sens où il devrait y avoir autant de questions de ton côté que de celui ou celle qui te recrute. C’est aussi toi qui recrutes la personne qui est en face de toi ! N’oublie pas d’inverser le sens des questions en entretien ! Ne reste pas passif.